2012年5月的一天下午，某船舶设备厂工人李某在帮同事加工一个零件时受伤，经无锡市人力资源和社会保障局认定，李某为工伤，伤残等级鉴定为十级。2013年5月，经劳动部门仲裁，裁决设备厂支付李某一次性伤残补助、医疗补助等共计8.9万元。设备厂不服，向无锡惠山法院提起诉讼。

　　“他当时用的不是自己常用的设备，也不是单位要求他做这事的，为什么算工伤?”庭审中，设备厂觉得很冤。后经法官当庭调解，双方达成协议，由设备厂一次性向李某支付7.5万元工伤赔偿款了结纠纷。

　　法官表示，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。经认定为工伤的，不论职工是否存在过错，因企业未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤产生的费用均由企业承担。